周宇恒是星宇股份董事长兼总经理周晓萍之子，笔误之下，母子两人的年龄差只有7岁 

投资时间网、标点财经研究员 王子西

车灯龙头最近麻烦不断。

9月9日晚间，上交所向常州星宇车灯股份有限公司（下称星宇股份，601799.SH）下发监管工作函，处理事由为“就公司相关事项明确监管要求”，涉及对象包括上市公司、董事、高管、控股股东及实际控制人。

而在消息面上，同日晚间，星宇股份发布《关于2025年年度报告相关文字错误的更正公告》。公告显示，公司于今年3月20日披露的2025年年报中，关于副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误。周宇恒出生于1985年12月，前述年龄信息披露有误。

周宇恒是星宇股份董事长兼总经理周晓萍之子，但在2025年年报中，两人年龄分别为65岁（周晓萍）、58岁（周宇恒），也就是说，笔误之下，母子两人的年龄差只有7岁。

针对前述情况，星宇股份公告显示，上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响。公司方面表示，今后将进一步加强披露文件的编制和审核工作，提高信息披露质量。

星宇股份披露2025年报相关文字错误更正公告

资料来源：公司公告

事实上，在公告错误之外，让星宇股份近期备受关注的还有“批量解约107名应届生”事件。9月7日，公司公布了相关情况及整改措施。

内容显示，今年7月，星宇股份管理层基于后续订单及用工需求，提出岗位优化整合方案，错误地作出对部分新入职同学调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施。公司方面承认，在本次事件中，管理层存在形势研判失当、决策流程草率的问题，部分一线工作人员在沟通过程中方式简单、态度生硬。针对上述问题，公司已启动内部问责机制，对包括周晓萍在内的数名高管，分别作出扣减绩效薪酬、免去现任职务、降职调岗的差异化处理。同时，为妥善安抚受影响的应届毕业生，公司将向相关同学发放3个月标准的求职补贴，对异地来求职的学生额外报销往返交通费用，尽可能降低事件对毕业生求职节奏的冲击。

有分析认为，让这家车灯龙头推翻招聘季决策的，或是二季度那张报表。

作为国内领先的车灯总成制造商和综合解决方案提供商之一，星宇股份专注于汽车（主要是乘用车）车灯的设计、开发、制造和销售。今年上半年，公司实现营收68.84亿元，同比微增1.87%；实现归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。单季度来看，今年第二季度，公司营收、归母净利润分别为34.54亿元、3.14亿元，均较上年同期下滑，尤其是净利润降幅接近两成。

在半年报中，公司将盈利下滑归因于下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素所致。

值得关注的是，近年来星宇股份也在持续调整人力成本结构。

根据公司披露的财报数据，截至2025年末，该公司在职员工总数为7532人，较2024年末的规模减少2894人，人员收缩幅度明显。与正式员工缩减形成对比的是，公司劳务外包的投入规模持续走高：2025年全年劳务外包总工时达1087.42万小时，较2024年的863.82万小时增长超25%；对应全年支付的外包报酬总额升至3.02亿元。按上述数据粗略测算，公司2025年劳务外包的单位工时成本约为28元/小时。

从长期经营逻辑看，这种“正式员工缩编+外包用工扩容”的人力结构调整，本质上是企业在业绩承压阶段，通过灵活用工模式对冲固定人力成本刚性压力的选择。但这种模式的可持续性，仍要后续看核心岗位稳定性、服务交付质量能否得到保障，以及人力成本优化能否最终转化为实打实的经营效率提升。

本次应届生解约风波的爆发，恰恰暴露了这类“重成本压缩、轻契约维护”的用工策略潜藏的深层风险，星宇股份后续如何让市场重新评判其长期治理能力值得关注。

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