持续破解结构性就业矛盾，希音以“链”带“面”，面向全社会提供多元化技能服务

投资时间网、标点财经研究员 张嘉 

“完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度，着力解决结构性就业矛盾。”《国家十五五规划纲要》在促进高质量充分就业中提提出，“完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度。”

中国纺织工业联合会数据显示，作为劳动密集型产业，纺织服装业态丰富，直接带动就业超过2000万人，在稳就业、促增收方面作用显著。但是，服装制造业却长期面临人才的结构性矛盾：一方面，行业一线技能人才、尤其是年轻人才持续紧缺；另一方面，院校培养体系与产业需求脱节，毕业生技能与企业实际要求差距较大，进一步加剧了行业技能人才的“断层”。

在以纺织服装为核心的时尚行业，作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商的希音（SHEIN），一端精准触达全球近160个市场的消费者，另一端则以“链主”身份链接起以广东为核心、辐射全国主要服装产业带的供应商，通过构建多层次的技能培训机制，将“产业、教学、评价”这三个环节，熔铸成一条高效运转的人才供应链和技能生态链，构建起“需求－培训－评价－就业－提升”一体化的产教评融合培养模式，为产业人才培养和促进高质量充分就业蹚出一条新路来。

以“点”带“链”，从产业实际出发健全标准体系

如何着力解决结构性就业矛盾？人力资源社会保障部有关负责人在接受媒体采访时表示，要建立健全人力资源需求预测机制，加快新职业标准开发，引导推动专业设置、培训课程与产业发展相协同、与岗位需求相适应。同时，要完善人才培养、使用、评价、激励机制，完善人力资源供需匹配机制，加快塑造现代化人力资源，支撑高质量发展。

近年来，新业态新模式加速发展，产业一线不断涌现新岗位，原有岗位的技能要求也持续更新迭代。然而，传统的《职业分类大典》往往难以同步反映这些变化，存在一定的滞后性。

为应对全球产业竞争，广州率先启动产教评技能生态区“样板工程”建设，创新性地将职业标准制定权下放给更贴近市场、技术迭代迅速的“链主”企业。通过持续推动职业标准升级与人才培养评价体系创新，不仅增强了企业自身竞争力，也为整个产业注入了持久的活力，助力构建良性、可持续的产业生态。

以希音为例。在时尚消费日趋多元化、个性化的背景下，希音首创自有的“大规模自动化小单快反”(LATR)运营模式，破解了时尚行业在商品选品多样性、设计上新速度与存货管理效率三者之间难以兼得的“三难”困境。该模式实现了全价值链的数字化整合，将全球用户的实时需求洞察和制造端紧密结合，协调供应链合作伙伴实现全流程透明化和高效运作。由此，生产逻辑从传统的“凭经验生产”转向“按需生产”，从源头降低库存积压和浪费，同时为全球消费者持续提供丰富多样的差异化产品。

希音LATR运营模式对“质检”环节提出了远高于传统服装业的要求——精度更高、节奏更快、数字化程度更深。然而，国家通用的“质检员”职业标准难以适应这一新业态下的实际需要。为此，在广州市人社部门辅导下，希音向人社部申报了“服装质检员”新工种，并于2025年成功获批，由此填补了国家职业分类大典中服装品控领域的空白。

同时，人社部门进一步携手链主企业构建了创新的技能评价体系，推出“一试双证”机制：通过一次考核，员工可同时获得国家认可的职业技能等级证书和企业内部的技术认证，实现职业发展与岗位能力的高效衔接。在企业自主评价与社会培训评价“双资质”下，希音以“点”带“链”，构建起“需求－培训－评价－就业－提升”一体化的产教融合培养模式，以链主企业为核心，主导制定技能人才的培训与聘用标准，协同链上企业共同落实人才选用，既缓解了行业结构性就业矛盾，也推动了产业升级与人力资本积累的良性循环。

以“链”带“面”，“授人以渔”开展多层次技能培训

持续破解结构性就业矛盾，希音还以“链”带“面”，面向全社会提供多元化技能服务。

希音是广东省产教评技能生态链链主单位，其位于广州的服装制造创新研究中心拥有3000多平方米的标准化实训场地和经验丰富的师资团队，该中心近年来已获评国家级高技能人才培训基地、广州市高技能人才培训基地、产教评共享实训基地、羊城技能加油站等荣誉。

对于其供应商，希音除了以数字化工具、精益化工具等赋能外，还针对供应商的共性瓶颈与个性痛点，开展常态化的人才培训。培训范围覆盖生产制造、精益管理、企划开发、生产派单、运营备货等方面。除了实训场地的培训外，希音还创新开展前往产业带的“送教上门”、线上直播、商家学习中心在线课程等多元形式的培训。最新数据显示，今年前三季度，希音已举办包含线下+线上的赋能培训440场，供应商参与培训超4.4万商次。

“我们得拿品质说话，其他说得天花乱坠都没用。”黄清进入服装行业已有 15 年，先后从事过车缝等多个岗位，目前是希音一家供应商工厂的品质负责人。

“我感觉自己在质检方面的知识还是不足，看到有这个免费培训的机会，就跟老板争取来参加了。”他说，“我们平时做的时候，还是缺乏规范的流程和动作，这次带教的几位老师很耐心地教我们。对我帮助最大的，是验货的方式方法——从头到尾的顺序和手法。只要按这个流程走，至少可以减少退货率。对我个人来说，还能拿到行业认可的专业技能证书。回去以后，我已经计划把学到的东西培训和分享给包括车间等前端环节在内的同事们。”

在院校侧，针对产业中存在的“人才供需错位”的结构性矛盾，广东正创新引入“微专业”“微证书”人才培养形态，纵深推进产教评融合。目前，希音已选定了质检、缝纫、制版三个岗位方向，以“最小上岗技能”为目标，设计对应的培养模块和认证体系——一个岗位对应一到多个微证书，单点技能必须满足上岗要求。完成培养的学员纳入人才库，由希音对接链员企业，实现就业双选。

2025年以来，希音还和广东省人社、广东省总工会等部门联合，面向社会承接“零基础”技能培训项目，进一步拓宽了技能服务覆盖面。一方面助力高质量充分就业，另一方面则可解决行业存在的“招工难、上手慢”痛点。在和广东省总工会联合开展的免费就业帮扶技能培训项目中，希音开放热门就业岗位工种的“零基础”技能培训，帮助学员系统掌握理论知识与实操技能，完成培训并通过考核获得相应技能证书的学员，被优先推荐到了相关就业岗位。

投时关键词：希音-W（0625.HK）